Vissenofkwekensoep

Het was weer een goedgevulde SOEP-bijeenkomst! In een interactieve dtv-sessie onder leiding van recruiters Yvonne Smets (ZZG zorggroep) en Ivonne Tusveld (Cello) hebben we met alle SOEP-deelnemers tientallen ideeën gedeeld.

 

Organisaties in de gehandicaptenzorg, ouderenzorg én jeugd- en wijkzorg zijn naarstig op zoek naar gekwalificeerde professionals. Vissen zij – ieder voor zich – in een steeds leger wordende vijver? Of moet het helemaal anders? Waar laten zij kansen liggen? Hoe krijg – en vooral: hoe houd! – je de juiste mensen op de juiste plek?

Dit vonden we de beste ideeën:

 

maak recruitment strategisch
• vraag niet alleen budget voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie, maar laat ook zien wat externe inhuur en verzuim kosten

 

duurzame verbindingen
• durf systeem- en domeindenken los te laten
• deel banen opnieuw in en sta open voor job carving
• sluit vroegtijdig aan bij opleidingen
• zorg dat je stagiairs aan je bindt – laat ze doorgroeien naar een baan
• zorg voor snelheid in je recruitmentproces
• maak de verbinding tussen de vacaturehouders, HRM, recruitment, communicatie en opleidingen.
• neem eens een kijkje bij collega-instellingen

 

employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• doe wat je zegt en zeg wat je doet: zorg dat ‘buiten’ rijmt met ‘binnen’
• laat zien wat collega’s samen bereiken
• verdiep je in je doelgroep
• praat niet alleen over jezelf of over de functie: werk kandidaatgericht
• leidt ambassadeurs op
• houd contact met mensen die weggaan en mensen die je afwijst

 

samendeboerop
• organiseer een inspiratiedag met alle Nijmeegse zorgaanbieders
• ga werven bij de oosterburen
• leen onderling medewerkers uit