Pas jij bij Antares?
Antares is een woningcorporatie in Limburg met een eigen manier van werken. Plat georganiseerd, sterk verbonden met de regio en gewend om dingen nét anders te doen. Om zich scherper te profileren op de arbeidsmarkt, ontwikkelde Einder samen met Antares een werkgeversbelofte die laat zien wie de organisatie is én welke mensen daarbij passen.
Een duidelijker gezicht als werkgever
Antares staat regionaal goed bekend. Veel nieuwe collega’s komen via via binnen. Maar Antares wil meer. De krapte op de arbeidsmarkt maakt het des te belangrijker om duidelijk te laten zien wat werken bij Antares bijzonder maakt.
In de bestaande communicatie kwam dat nog onvoldoende naar voren. Ze vertelden vooral wat iemand kon verwachten, maar minder wat Antares van medewerkers vraagt. Terwijl dat zeker zo belangrijk is in een platte organisatie waar zelfstandigheid, digitale vaardigheid en eigen verantwoordelijkheid vanzelfsprekend zijn.
Een eerlijk verhaal, van binnenuit
Einder organiseerde sessies met management, teamleads, HR en andere medewerkers uit de organisatie. Samen onderzochten we wat Antares typeert, waar de cultuur sterk is en waar het nog schuurt. Daaruit ontstond een eerlijk werkgeversverhaal. Over een hechte organisatie waar mensen veel samen doen, maar waar je ook zelf aan de bak moet. Bij Antares betekent dat: meebewegen met veranderingen, verantwoordelijkheid nemen en open communiceren. We onderzochten de medewerkersreis en merkten dat voor een vliegende start in een zelfsturende organisatie een stevige onboarding noodzakelijk is. Ook ontwikkelden we persona’s die Antares nu gebruikt bij het opstellen van vacatures. Die helpen teams om scherper te bepalen wie ze zoeken en om vacatureteksten concreter en herkenbaarder te maken.
"Doordat we ons nu duidelijker positioneren, meer focus hebben aangebracht en onze stijl consistent en onderscheidend is, merken we dat we niet alleen meer, maar vooral betere sollicitaties binnenkrijgen. We horen van de kandidaten ook terug dat onze stijl ze direct aansprak. En dat de vacature een goed beeld geeft van hoe het er in de praktijk aan toe gaat."
Meer relevante reacties
Het werkgeversmerk geeft Antares richting in arbeidsmarktcommunicatie én in het interne gesprek over cultuur, ontwikkeling en eigenaarschap. Met de nieuwe werkgeversbelofte, de persona’s, de nieuwe stijl en beeldbank werft Antares sneller en beter. De eerste resultaten zijn zichtbaar: op de eerste vacature nieuwe stijl kwamen meer dan honderd reacties binnen, die bijna allemaal relevant waren.
Zo bouwt Antares aan een sterk werkgeversmerk om mensen te werven die bij de organisatie passen en de ambities waarmaken.
Ook bouwen aan een eerlijk werkgeversmerk dat klopt én voor je werkt? Neem contact met ons op.
namen deel aan de sessies
relevante sollicitaties
"Het fijne aan de samenwerking met Einder was de nuchtere, praktische benadering. Dat past ook echt bij onze organisatie. Op een laagdrempelige manier zijn allerlei medewerkers betrokken en dat heeft tot heel veel waardevolle inzichten geleid. Vervolgens heeft Claudia een werkgeversbelofte gemaakt waarin wij ons helemaal konden vinden. En waarmee we nu actief aan de slag zijn."
Ook bouwen aan een sterk werkgeversmerk dat verschil maakt?
"*" geeft vereiste velden aan
Hoe RIBW zich profileert als werkgever op de arbeidsmarkt
Bekijk volgend project