Gedeelde waarden: de motor van ontwikkeling
Elke organisatie is anders. En elke organisatie is ook een beetje hetzelfde. Zeker het soort organisaties waarmee wij samenwerken. In de sectoren wonen, de zorg en het onderwijs zien we veel parallellen in de thema’s die er spelen. Ik vind het steeds weer superinteressant om een organisatie beter te leren kennen. Wat ze doen is vergelijkbaar. Waarom ze dat doen ook. Het onderscheid zit in het ‘hoe’.
In de manier waarop wij mensen met elkaar omgaan, vinden we elkaar. Noem het cultuur, normen en waarden of karakter. Juist daar zoek ik naar, op elke nieuwe plek waar ik kom. Omdat dat is wat mensen met elkaar verbindt. De gemeenschappelijke drive is de smeerolie van de samenwerking en de brandstof om je ambities te bereiken.
In de sessies die wij organiseren met onze opdrachtgevers maken we hun karakter expliciet. In co-creatie halen we de gedeelde waarden op en geven daar taal en beeld aan. Natuurlijk met ruimte voor de verschillen die er altijd zijn. Dat doen we met de mensen om wie het gaat: collega’s, cliënten en hun familie, huurders of leerlingen. Het mooie is dat – zodra je het over het gemeenschappelijke karakter hebt – de verschillen wegvallen en je de samenhang gaat voelen. Benoemen wie je bent en hoe je de dingen die je doet, samen wilt doen, geeft een enorme kracht. Een kracht die je nodig hebt om de veranderingen waar je samen voor staat, echt samen aan te gaan.
Nieuw? Zeker niet. Wel zie ik dat organisaties volle kracht vooruit willen, en daarbij vergeten te verbinden. Als je echt gas wil geven, vertrek dan vanaf gemeenschappelijke grond. Want alleen dan blijven we samen in beweging.
