Een sterk merk lééft

Een sterk merk is meer dan een flitsend logo of een perfect doorgevoerde huisstijl. Een sterk merk leeft. In de hoofden en harten van de mensen die belangrijk voor je zijn: je doelgroepen, je partners en je (toekomstige) collega’s. Het staat voor wie je bent en wat je samen wilt bereiken. Het is herkenbaar, geloofwaardig én brengt trots. Hoe maak je je merk sterk? Door het samen te ontwikkelen!

Begin bij wie je bent – en wie je wilt zijn

We zeggen vaak: een identiteit baseer je op wie je bent. Maar dat klopt niet helemaal. Het gaat ook over wie je wilt zijn. Over ambitie. Vaak zien we dat organisaties hun waarden ooit keurig hebben opgeschreven en gedeeld, maar dat ze nu niet meer passen. Daarom beginnen wij onze identiteitsprogramma’s altijd binnen. We brengen de waarden van een organisatie tot leven, koppelen ze aan de strategie en onderzoeken samen: wat willen we bereiken, en wat vraagt dat van ons? Wie zijn we? Hoe ziet dat eruit? Welke woorden en beelden passen daarbij? Waar willen we meer van? En wat laten we achter ons? Dit doen we in co-creatieve sessies met de mensen die ertoe doen: medewerkers uit alle geledingen van de organisatie. En niet onbelangrijk: we toetsen het bij de belangrijkste doelgroepen.

Samen werken aan je bedoeling

Als we weten hoe je eruit wilt zien en hoe je wilt klinken, ontwikkelen we je huisstijl en communicatiemiddelen. Maar daar blijft het niet bij. Want de belangrijkste communicatie-’middelen’ zijn collega’s. Zij hebben direct contact met de mensen waar je het allemaal voor doet. Daarom maken we samen de vertaalslag van jullie kernwaarden naar concreet gedrag. Wat betekenen de waarden voor de manier waarop wij (samen)werken en communiceren? Wat gaat goed en wat kan beter? Als collega’s zichzelf herkennen in de missie, visie en ambities, dan dragen ze ze ook uit. Een nieuwe identiteit brengt dan saamhorigheid, energie en trots. En als vanzelf werk je dan samen aan je bedoeling.