Professionele ontwikkeling bij verandering
Een organisatie is niets meer – en niets minder – dan een groep mensen. In de koers staat je bedoeling en de manier waarop je die met elkaar wilt realiseren. In je koerscommunicatie gaat het om ‘weten, snappen en doen’. Maar daarmee ben je er nog niet. Want échte ontwikkeling begint bij mensen zelf. Niet bij plannen of structuren, maar bij de bereidheid van professionals om te groeien. Daar gaan we in onze zesdaagse leiderschapstraining mee aan de slag.
Praktische info
| Kosten | € 3.650 per deelnemer |
|---|---|
| Duur | Zes trainingsdagen |
| Groepsgrootte | Zes tot acht deelnemers, uit verschillende organisaties |
Meer weten over deze leiderschapstraining?
Wat levert deze leiderschapstraining je op?
- Je ontdekt waar jouw kracht ligt en waar je jezelf soms in de weg zit
- Je krijgt handvatten om verder te groeien
- Je leert je behoeften (her)kennen
- Je hebt geoefend in jezelf authentiek laten zien en horen
Hoe ziet de training eruit?
De training bestaat uit 6 dagen, met een doorlooptijd van een half jaar.
We werken in kleine groepen tot maximaal acht deelnemers. Je zit in een groep met professionals van andere organisaties. Zo leer je van en met elkaar.
We gebruiken verschillende perspectieven uit de psychologie, transactionele analyse, nlp (neuro linguistisch programmeren), ifs (internal family systems), systemisch werk en lichaamswerk.
Blok 1: Ik en de ander
In onze relaties worden onze patronen het best zichtbaar. We onderzoeken hoe je interactie met anderen aangaat. Hoe maak jij contact, spreek je je uit, neem je je plek in en geef je grenzen aan?
Blok 2: De relatie met jezelf
Je bent de belangrijkste persoon in je eigen leven. Hoe zorg je dat je goed met jezelf overweg kunt? We onderzoeken waar je vandaan komt, welke patronen je gevormd hebben en hoe je daar ruimte in kunt maken.
Blok 3: Integratie
We bundelen de inzichten en ervaringen van de eerdere dagen. Je maakt een persoonlijke set tools waar je mee verder kunt. We bieden extra verdieping met ervaringsgerichte oefeningen en bijvoorbeeld via een opstelling.
Waarom met Einder?
Einder zet zich in voor organisaties met goede bedoelingen, in de sectoren wonen, zorgen en leren. We kennen de thema’s die in deze branches spelen goed én we weten wat jou en je collega’s bezighoudt. Die kennis combineren we met onze expertise op het gebied van communicatie, gedrag en leiderschap.
