Bouw aan een werkgeversmerk dat wérkt
De arbeidsmarkt is krap. En tóch zijn er organisaties die zonder moeite nieuwe collega’s aantrekken. Mensen die écht passen bij hun cultuur en ambities. Hoe? Met een werkgeversmerk dat klopt. Dat authentiek en geloofwaardig is.
Wij helpen je om dat merk te bouwen. Niet met loze beloftes of een losse campagne, maar met een stevig fundament waar alles op steunt: wie je bent, wat je waarmaakt en wat dat oplevert. Zodat je de juiste mensen vindt, boeit en aan je bindt.
Praktische info
| Duur | 2-5 maanden |
|---|
Ook aan de slag met jullie werkgeversmerk?
Wat het oplevert
Een sterk werkgeversmerk:
- Trekt mensen aan die bij je passen. Je spreekt kandidaten aan die zich herkennen in jullie manier van werken en ook mee willen bouwen aan jullie toekomst.
- Versterkt binding en trots. Huidige collega’s voelen zich gezien en willen bijdragen aan jullie gezamenlijke ambitie.
- Maakt werving effectiever. Minder ruis, meer relevante kandidaten – en vacatures die sneller gevuld worden.
- Voorkomt verloop. Medewerkers blijven langer, omdat de werkelijkheid aansluit bij wat je belooft.
Ons programma: van binnen naar buiten
We starten binnen. Bij wat jullie ambities zijn, wat jullie mensen typeert, waarom ze voor jullie hebben gekozen en waarom ze blijven of vertrekken. In co-creatieve sessies met HR, communicatie, recruitment én medewerkers halen we op wat jouw werkgeversmerk écht onderscheidt. Ook krijg je te zien waar je nog wat te doen hebt en doen we aanbevelingen.
We maken de vertaling naar buiten. Niet met een generiek verhaal, maar met een belofte die raakt – gevoed door jullie identiteit én afgestemd op de behoeften van je doelgroep. Zo bouw je stap voor stap aan een werkgeversmerk dat niet alleen aantrekkelijk klinkt, maar ook precies klopt.
Wat anderen ermee bereikten
Mooiland
vulde na de lancering van haar werkgeversmerk moeiteloos 90% van de vacatures.
Vilente
zag het verkeer naar de werkenbij-site stijgen van 25.000 naar 36.000 bezoekers in één maand.
RIBW
kreeg dankzij de campagne significant meer relevante kandidaten op gesprek.
Ook bouwen aan een werkgeversmerk dat verschil maakt?
Wij helpen je om vanuit je eigen verhaal een belofte te formuleren die werkt – intern én extern. Zodat je niet zomaar mensen werft, maar de juiste mensen aantrekt én behoudt. Bekijk hier onze pakketten:
Basis: jullie werkgeversbelofte
In twee co-creatieve, strategische sessies (één met HR, directie en communicatie, en één met een diverse groep collega’s) ontdekken we samen wat jouw organisatie uniek maakt en vertalen dat naar een heldere, authentieke werkgeversbelofte waarmee je zelf verder kunt.
Doorlooptijd ca. 2 maanden
Plus: jullie belofte in woord, beeld en plan
We vertalen jullie werkgeversbelofte naar zichtbare en aansprekende communicatie. Met een duidelijke tone of voice, visueel advies en een gericht arbeidsmarktcommunicatieplan trek je de juiste mensen aan — en blijf je consistent in wat je belooft.
Alles uit programma 1 plus: Arbeidsmarktcommunicatieplan, tone of voice en quick scan uitstraling.
Doorlooptijd ca. 3 maanden
Compleet: jullie belofte in concept en campagne
We brengen jullie werkgeversmerk tot leven. Van strategie tot en met campagne. We ontwikkelen een concept, creëren content en zorgen dat jouw organisatie als goed werkgever duidelijk zichtbaar is bij de kandidaten die ertoe doen. Én dat ze op gesprek komen!
Alles uit programma 2 plus: Concept en arbeidsmarktcampagne.
Monitoring en advies (per 6 maanden)
We monitoren hoe de campagne presteert, geven advies en sturen bij waar nodig.
Doorlooptijd ca. 5 maanden